“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际，习近平总书记作出重要指示，从党和国家事业发展后继有人的战略高度，对年轻干部健康成长提出殷切希望，对做好年轻干部工作提出明确要求。
济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。充分认识新时代培养选拔优秀年轻干部的重大战略意义和现实意义，健全完善优秀年轻干部“选”“用”“育”环环相扣又统筹推进的全链条机制，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。
在“选”上立好政治标准的高度，选出“好苗子”。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针和优良传统，如果政治上靠不住，能耐再大也不能用。坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，把平时表现和关键时刻表现、听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部，通过看是否敢于斗争、善于斗争来考察干部的政治素质，加强对干部政治表现考察结果的分析研判和综合运用，对政治表现不合格的干部“一票否决”，让“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”没有市场，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来、用起来。
在“用”上强化积极作为的力度，用出“好苗子”。对年轻干部而言，使用是最好的培养，早压担子早成长，但不能唯年龄是举，不能降格以求，必须严格标准条件，做到好中用优。选拔使用优秀年轻干部，必须遵循干部成长规律，辩证把握年轻干部使用快慢关系，不能揠苗助长。同时，对有培养前途的优秀年轻干部，大胆破格使用，不能缩手缩脚。坚持事业为上、以事择人，拓宽选人视野、畅通来源渠道、打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部，激励引导他们鼓足干劲、埋头苦干、勇毅前行。严格标准条件，对经过实践考验不适应、不胜任的及时调整，对存在违规违纪、不担当不作为等问题的严肃处理，打破干部只进不退、只升不降的固有模式，使干部能上能下形成常态，推动广大年轻干部自觉肩负起历史和时代赋予的重任。
在“育”上注重基层历练的强度，育出“好苗子”。选苗是前提，育苗是关键。年轻干部只有练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，苦干实干，不懈奋斗，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”凡成大事者，必须从基层做起。年轻干部在基层摔打、历练，全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾，是其成长成才的重要路径之一。让年轻干部深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。实践证明，年轻干部在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为以后承担更多更重要的工作职责夯实基础，也才能在今后的从政岁月中行稳致远。
优秀年轻干部不会是自然而然产生的。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素，组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。年轻干部要加强学习和实践锻炼，党组织要加强教育引导、搭建成长平台、加强管理监督，坚持自身努力与组织培养的辩证统一，促进优秀年轻干部又快又好成长成才。（徐向东
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